CÓDIGO ÉTICO

I. Ámbito de aplicación do Código Ético

O Código Ético (en diante, o “Código”) establece as normas de conduta e as pautas xerais de actuación que deben establecer o comportamento de todos os traballadores do GRUPO GADISA (en diante “GRUPO GADISA ” ou o “GRUPO”). Para os efectos deste Código, consideraranse GRUPO GADISA as sociedades e grupos empresariais coas súas correspondentes sociedades, que se indican a continuación:

• GADISA RETAIL SLU
• GRUPO Empresarial Gadisa Retail
1. Gadisa Retail, S.L.U.
2. Mercartabria, S.L.U.
3. Pontevicus, S.L.U.
4. Lucus Market, S.L.U.
5. Atlántica Saga Ourense, S.L.U.
6. Ecomás Supermercados, S.L.
7. Hipermercados y Economatos, S.A.U.
8. Ezequiel Arribas, S.A.U.
9. Pescarmar, S.L.U.
• Mountain View Invest, S.L.U.
• Bienes Inmuebles Corporativos Atlánticos 2008, S.L.U.
• GRUPO Empresarial INTASA
1. Industrias del Tablero, S.A.
2. Madeiras do Xurés, S.L.U.
3. Unión de Empresas Madereras, S.A.U.
4. Eume Maderas, S.L.
• GRUPO Empresarial Forestal del Atlántico e Imegasa
1. Forestal del Atlántico, S.A.
2. Impregnaciones Melanímicas Gallegas, S.A.U.
• GRUPO Empresarial de Transportes
1. Transportes Piadela, S.L.
2. Servicios Polígono Piadela, S.L.
3. Servicios de Alimentación Piadela, S.A.
4. Tojeiro Transportes, S.A.
5. Cisternas de Mugardos, S.L.U.
6. Trapi 2023, S.L.U

Persoas responsables

Este Código é aplicable a todas as sociedades anónimas e sociedades dependentes do GRUPO GADISA. Tamén inclúe, sen excepcións, a calquera persoa do GRUPO, con independencia do cargo e función que desempeñe, e en concreto ás seguintes:

• Os Directores Xerentes das referidas sociedades e a Dirección.
• Os Consellos de Administración de todas as empresas do GRUPO GADISA.
• Empregados de todas as empresas do GRUPO GADISA, incluídos os funcionarios en prácticas.

Tamén se debe fomentar o cumprimento entre os colaboradores e provedores externos nas operacións realizadas co GRUPO GADISA. A devanditas persoas denominaranse, en diante, como “Suxeito ao Código”.

Obriga de coñecer e cumprir o Código

Os Suxeitos ao Código teñen a obriga de coñecer e cumprir o Código e de colaborar para facilitar a súa implantación no GRUPO GADISA, incluída a notificación de calquera incumprimento deste último. poderán ter coñecemento dos Órganos de Supervisión e Control, segundo o establecido no Manual de Cumprimento do GRUPO GADISA.

Obxectivos

O presente Código ten como finalidade dotar ao GRUPO GADISA e aos seus empregados dun instrumento fundamental que sirva de base para as súas actuacións e estableza os principios de conduta a identificar tanto en desenvolvemento profesional e nas relacións dos GRUPOS cos seus empregados, clientes, provedores, colaboradores, administracións públicas e sociedade en xeral.

Alcance

Os principios de conduta recollidos neste Código establecen unha relación de pautas de actuación que orientan ao persoal do GRUPO GADISA durante o desenvolvemento da súa actividade profesional, en función dos valores e da visión do GRUPO. , a súa estratexia corporativa, o seu compromiso cos clientes así como con terceiros colaboradores, empresas do sector e a empresa.

II. Misión, Visión e Valores

Misión

A nosa misión é ofrecer de forma sostible a maior variedade de produtos, adaptados ás necesidades das persoas, coa mellor relación calidade-prezo, compartindo coa nosa contorna o valor e riqueza que xeramos.

Visión

A visión de GADISA Retail é a mellora do benestar das persoas, de forma sostible e ética, para ser a empresa retallista preferida polos nosos empregados e clientes.

Valores

• Proximidade: Estamos comprometidos coa proximidade, a honestidade e a vocación de servizo para satisfacer as necesidades do noso millón de clientes.
• Calidade: Cumprimos cos máis altos estándares na distribución alimentaria e nos procesos industriais, mantendo a máxima calidade dos produtos e servizos.
• Sustentabilidade ambiental: Reforzamos continuamente a protección do medio e o benestar social, especialmente nas comunidades nas que operamos. Promovemos así a continuidade das nosas actividades no tempo.
• Transparencia na xestión: Xestionamos a actividade desde un modelo ético e responsable, baseándonos nos principios de bo goberno.
• Mellora continua: Promovemos o desenvolvemento e a retención de talento e coñecemento, co fin de alcanzar a eficiencia e viabilidade das nosas actividades.
• Cumprimento da Lei: Respectamos a contorna na que desenvolvemos a nosa actividade, cumprindo as leis e a normativa aplicable.
• Creación de riqueza en condicións dignas: Melloramos a calidade de vida de todos os grupos de interese. En GADISA Retail entendemos o valor humano como parte fundamental do éxito da organización e, por iso, a contribución á sociedade é parte da nosa filosofía.
• RSC: Asumimos como propias as necesidades da sociedade que nos rodea, apostando polo desenvolvemento social, económico, cultural e deportivo, promovendo hábitos de vida saudable e traballando por unha contorna máis xusta.
• Innovación: Innovamos constantemente para mellorar o servizo e a atención aos nosos clientes. A innovación é un signo distintivo de GADISA Retail.

Directrices para identificar comportamentos non éticos

Os Suxeitos ao Código que teñan dúbidas sobre se unha determinada actuación se axusta ou non ao modelo ético do GRUPO poderán formular calquera dúbida ao seu superior xerárquico ou aos órganos de Vixilancia e Control.

III. Directrices xerais do Código Ético

Para garantir un comportamento respectuoso desenvolvemos o noso Código Ético no que se recollen as pautas internas de actuación e conduta. Supón unha ferramenta fundamental para artellar o noso compromiso cos dereitos humanos e estrutúrase ao redor dos principios de:

Igualdade de oportunidades e non discriminación

O GRUPO GADISA ofrece as mesmas oportunidades de acceso ao emprego e desenvolvemento profesional, fomentando unha cultura empresarial baseada no mérito. No GRUPO GADISA contrátanse persoas polas súas aptitudes, habilidades, experiencia e capacidade. Non se permite discriminación por razón de sexo, orixe étnica, nacional, cultural ou social, estado civil, orientación sexual, crenzas relixiosas ou políticas

Protección do medio

As actividades que desenvolve respectan os principios e criterios de sustentabilidade e protección do medio, sendo prioritaria a adecuada xestión dos seus recursos.

Dereitos colectivos

A relación coas organizacións representativas dos traballadores estará baseada no respecto mutuo en prol de promover un clima de diálogo e transparencia.

Respecto ás persoas nas relacións profesionais

Foméntanse relacións baseadas no respecto mutuo e a colaboración. Condénanse completamente as condutas de acoso, abuso, intimidación, faltas de respecto, calquera tipo de agresión ou atentado contra a dignidade.

Conciliación do traballo e a vida persoal

GADISA Retail está comprometida coa mellora da calidade de vida dos empregados, polo que se promove un ambiente de traballo compatible co desenvolvemento profesional e persoal.

Prevención de riscos laborais, seguridade e saúde dos empregados

GADISA Retail desenvolveu un sistema de protección ante posibles riscos laborais e leva a cabo unha planificada actividade preventiva.

Seguridade alimentaria e calidade dos produtos ofertados

GADISA Retail proporciona produtos de máxima calidade que pasan todos os controis e normas sanitarias.

Cumprimento da normativa e comportamento ético

Todos quen estean suxeitos ao Código Ético actuarán con estrita observancia da legalidade vixente, así como dos procedementos internos de GADISA Retail aplicables ás súas actividades.

Confidencialidade da información

Calquera persoa suxeita ao presente Código está obrigada a protexer a información confidencial ou reservada e non usala fóra do dominio da súa relación laboral.

Integridade no trato a clientes e provedores

Enténdese como unha obriga tratar a todos os clientes e provedores de GADISA Retail con xustiza e integridade traballando para comprender e satisfacer as súas necesidades.

IV. Relacións Exteriores

Relacións cos provedores

A relación cos provedores de GRUPO GADISA, baséase nunhas condicións mutuas de seriedade, rigor e respecto, e aseguran unha colaboración eficaz para ambas as partes.

Esta relación establécese como un elemento fundamental para a consecución dos obxectivos do GRUPO GADISA de tal xeito que, en todo caso, debe fomentarse unha relación ética e lícita cos provedores de bens e servizos.

Relacións cos clientes

Todos os esforzos do GRUPO GADISA están dirixidos a ofrecer un mellor servizo aos seus clientes. Isto permite que o GRUPO dispoña dunha permanente adaptación de subministros, familias e andeis, introducindo novas referencias, sempre baixo os máis altos parámetros de calidade. Nos sectores industriais de actividade, GADISA GROUP aposta polos máis altos estándares de calidade. O GRUPO GADISA comprométese a competir no mercado de forma leal, non admitindo en ningún caso condutas enganosas, fraudulentas ou dolosas, nin sequera cando conduzan a obter vantaxes para a empresa.

Relacións coa Comunidade.

O GRUPO GADISA promove a participación en iniciativas ou proxectos sociais que contribúan a mellorar o contorno no que está operativo. Un elemento esencial da xestión é facer as cousas de forma impecable dentro das áreas nas que actúa GADISA. O compromiso do GRUPO resúmese en tratar de devolverlle á sociedade parte do que lle deu ao GRUPO poñendo a súa confianza na empresa.

Competencia e cambios de prezos

O GRUPO GADISA cre na necesidade dunha competencia leal e dun mercado competitivo que contribúa á innovación e á mellora continua do GRUPO e dos diferentes sectores nos que opera, de tal xeito forma en que se compromete co cumprimento da lexislación e normativa en materia de competencia.

Relacións coas Administracións e Autoridades Públicas

As relacións que se establezan entre o GRUPO GADISA e calquera organismo público ou oficial ou os seus representantes deberán rexerse polo principio de respecto institucional, colaboración, legalidade e ética, cumprindo en consecuencia co resolucións derivadas destas últimas. Quedarán expresamente prohibidos os actos de suborno, incluíndo a oferta ou promesa, directa ou indirectamente, de calquera tipo de vantaxe indebida, calquera instrumento para a súa ocultación, así como o tráfico de influencias.

V. Solicitude e cumprimento

Control de aplicación de código e competencias

A supervisión do cumprimento do Código correspóndelles aos órganos de Supervisión e Control, que darán conta ao Consello de Administración correspondente do GRUPO GADISA.

project.ethicalCode.fifth.text2

Os órganos de Vixilancia e Control incluirán nos seus modelos de revisión os controis necesarios para verificar o cumprimento do establecido no Código Ético, formularán as propostas de mellora necesarias e informarán periodicamente aos correspondente Consello de Administración do GRUPO GADISA sobre o grao de cumprimento e incumprimentos detectados.

Comunicación, Difusión e Avaliación do Código

O GRUPO GADISA implantará as medidas oportunas para difundir e comunicar o contido do devandito Código Ético a todos os traballadores. Esta tarefa será realizada polos órganos de vixilancia e control.

Incumprimento do Código e Réxime Disciplinario

Ninguén, independentemente do seu rango ou cargo, está autorizado para solicitar a un profesional a comisión dun feito ilícito, ou contravindo o establecido no Código. O incumprimento do Código poderá dar lugar á aplicación do réxime sancionador establecido na normativa laboral vixente ou nos convenios colectivos de aplicación, sen prexuízo das sancións administrativas ou penais. que, se é o caso, resulte de aplicación, podendo tamén dar extinción da relación laboral.

Irregularidades

Todas as persoas suxeitas ao Código están obrigadas a denunciar as seguintes irregularidades:

• Incumprimento do Código Ético
• Incumprimento das políticas e procedementos de GADISA GROUP
• Outras accións ou comportamentos que poidan traducirse na violación ou incumprimento do Código Ético.

Tales feitos deberán denunciarse directamente aos órganos de Supervisión e Control a través das canles de denuncias. GRUPO GADISA preservará a todo empregado que presente unha inquietude de forma honesta, aínda que a realización de acusacións falsas, infundadas ou a ausencia de cooperación na investigación de calquera incumprimento poderán constituír a violación do presente Código.

Aprobación do Código e entrada en vigor

O presente Código entrará en vigor unha vez apróbese polos correspondentes Consellos de Administración de GRUPO GADISA. Esta é a versión 2 do Código Ético que foi aprobada por consello celebrado o día 29 de xuño de 2018.

VI. Órganos de Vixilancia e Control

No marco deste Código, os órganos de Supervisión e Control serán os encargados do control e xestión das consultas ou reclamacións, e os encargados do cumprimento do Código Ético.

VII. Sistema interno de información / Canle Ética

Co obxecto de fomentar o cumprimento da legalidade e as normas de conduta establecidas neste Código Ético, ponse ao dispor dos Suxeitos ao Código Ético e de calquera grupo de interese cos que se relaciona o Grupo GADISA, unha plataforma web de Canle de Denuncias ou Canle Ético, á que poden acceder desde a páxina web de GADISA, para que poidan comunicar aquelas condutas que poidan implicar a comisión dalgunha irregularidade.