{"id":967,"date":"2022-08-22T10:00:00","date_gmt":"2022-08-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gadisa.es\/blog\/?p=967"},"modified":"2025-10-15T12:43:17","modified_gmt":"2025-10-15T10:43:17","slug":"conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gadisaretail.es\/blog\/conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"5 medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar"},"content":{"rendered":"\n

Los trabajadores de cualquier sector o empresa tienen derecho a disfrutar de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong>. Afortunadamente, cada vez somos m\u00e1s conscientes de esta necesidad, ya que repercute en gran medida en el bienestar de los trabajadores y en la propia imagen de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Adaptar los horarios, reducir las jornadas de trabajo y brindar los permisos de paternidad y maternidad necesarios son, precisamente, algunos de los derechos a los que tienen acceso los trabajadores<\/strong>. Veamos, a continuaci\u00f3n, en qu\u00e9 consiste esta conciliaci\u00f3n y qu\u00e9 medidas se pueden tomar para llevarla a cabo de forma \u00f3ptima.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar?<\/h2>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar consiste en una serie de medidas que est\u00e1n dise\u00f1adas para que el trabajador pueda cumplir a la perfecci\u00f3n con su cometido profesional sin que este interfiera en su vida personal y familiar. Se trata, por tanto, de un aspecto fundamental en la pol\u00edtica de empresa<\/strong> y que contribuye tanto en el bienestar del trabajador como en la imagen de la compa\u00f1\u00eda de cara al exterior.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>5 medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/h2>\n\n\n\n

Las medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> son aquellas que, precisamente, est\u00e1n enfocadas para facilitar que las personas trabajadoras puedan llevar sin problemas tanto su vida personal y familiar como su vida laboral. Medidas que, por otra parte, favorecen por igual a los trabajadores y las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

<\/a>Jornada continua<\/h3>\n\n\n\n

Por lo general, la jornada laboral cont\u00ednua o intensiva <\/strong>ofrece una mejor conciliaci\u00f3n. Esta jornada es aquella que se realiza sin pausa alguna (solo un descanso de 15-30 minutos) y que posibilita un mayor tiempo para el ocio, la familia o para formaci\u00f3n. Seg\u00fan datos estad\u00edsticos, es la favorita por los empleados y la que m\u00e1s aumenta la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Trabajo por objetivos<\/h3>\n\n\n\n

El trabajo por objetivos <\/strong>tiene como fin mejorar los \u00edndices de productividad de la empresa y mantener al equipo de trabajadores motivado. Las retribuciones pueden ser variables en funci\u00f3n del trabajo realizado y los objetivos alcanzados. Un sistema que contribuye a la eficiencia, motiva a las personas y supone una importante conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Semana comprimida<\/h3>\n\n\n\n

La semana comprimida<\/strong> es una medida que consiste en prolongar las horas de trabajo durante algunos d\u00edas a la semana a cambio de la reducci\u00f3n de d\u00edas laborables. En muchas empresas, se trabaja una hora m\u00e1s de lunes a jueves para as\u00ed acabar el viernes al mediod\u00eda. El objetivo ser\u00eda adaptar los horarios a las necesidades de las personas y no al contrario.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n

Una de las \u00faltimas medidas de conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar m\u00e1s destacadas es el teletrabajo<\/strong>. En la medida de lo posible, muchas empresas est\u00e1n apostando por este sistema para que sus empleados puedan trabajar desde casa. Esto les permitir\u00e1 disfrutar m\u00e1s de sus familias y supone un considerable ahorro de dinero y tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\"En<\/figure>\n\n\n\n

<\/a>Cambios de turno<\/h3>\n\n\n\n

Solicitar un cambio de turno<\/strong> a la empresa por cuestiones familiares es otra de las medidas a tener en cuenta para facilitar la conciliaci\u00f3n a todos los niveles. Hay situaciones en las que el trabajador requiere de una jornada reducida<\/a> o cambios de turno para el cuidado de hijos, personas mayores, etc<\/p>\n\n\n\n

<\/a>En GADISA favorecemos la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/h2>\n\n\n\n

Nuestro Grupo GADISA<\/a> recoge en su c\u00f3digo \u00e9tico <\/strong>la necesidad de trabajar en pro de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar de sus trabajadores. En este sentido, desarrollamos Planes de Igualdad con el objetivo de garantizar la mejor conciliaci\u00f3n del trabajo y la vida personal. Al mismo tiempo, con este plan fomentamos la igualdad de oportunidades de empleo para todos.<\/p>\n\n\n\n

Esta conciliaci\u00f3n es todo un reto para GADISA desde hace ya muchos a\u00f1os. Todos nuestros trabajadores disfrutan ya de horarios adaptados a sus necesidades vitales<\/strong>, lo que nos ha permitido tener una plantilla de profesionales del m\u00e1s alto nivel y totalmente satisfechos con su cometido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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